DOSSIER CARRIÈRE
1°) A compter du 01/09/25, la réforme :
supprime les bonifications d’un an accordées à 30% des promouvables au 7ème et au 9ème échelons de la classe normale
réduit en contrepartie la durée d’échelon de six mois à un an, selon l’échelon, avec un reclassement sans report d’ancienneté.
2°) A partir du 01/06/26 la position des rendez-vous de carrière change :
Le 1er : 4 ans après la titularisation.
Le 2ème : à l’entrée dans la plage d’accès à la hors-classe.
Le 3ème : à l’entrée dans la plage d’accès à la classe exceptionnelle.
3°) Il est prévu de modifier les conditions de promouvabilité de grade.
4°) Les taux de de promotion à la hors classe passeraient par étapes de 23% en 2025 à 29% en 2028.
Les annonces faites aujourd’hui par le gouvernement ne constituent en rien une revalorisation. Ces mesures sont, pour une large part,autofinancées ; et la modification des ratios de promus, dans des corps dont l’effectif total baisse, revient à ne pas vraiment augmenter le nombre de bénéficiaires.
Le SNFOLC continue à revendiquer :
L’augmentation du point d’indice de 10% tout de suite
L’amélioration des grilles
L’abrogation de PPCR
Un véritable déroulement de carrière
Le rétablissement des CAPA.
Pour plus de détails, téléchargez le dossier FNEC FP FO,
Ainsi que le communiqué Questions réponses sur ce sujet.
Où lisez les directement ci-dessous :